AIRI OPE: EETTINEN POHDINTA

Elina Kinnunen

SOTELA3AVI

Airi Asikaisen tehtävä etiikasta

Etiikan pohdinta eettisistä periaatteistasi; mitkä olet aikaisemmin kokenut tärkeiksi ja mitkä nyt, kun olet työskennellyt lasten parissa?

Halusin aloittaa tehtävän listaamalla lähihoitajan eettiset periaatteet SuPeRin sivuilta. Löysin myös JHL:n sivulta periaatteet nimenomaan varhaiskasvatukseen.

Lähihoitajan eettiset periaatteet:

IHMISARVON KUNNIOITTAMINEN

ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUS

OIKEUDENMUKAISUUS

TASA-ARVO

VASTUULLISUUS

YHTEISÖLLISYYS

JHL:n varhaiskasvatuksen eettiset periaatteet:

KUNNIOITAN JA KOHTELEN

LAPSELLA ON OIKEUS

TUEN LAPSEN YKSILLÖLLISTÄ KASVUA

KOHTAAN LAPSEN

KUNNIOITAN LAPSEN ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUTTA

EDISTÄN HYVÄÄ TYÖILMAPIIRIÄ

KEHITÄN AMMATILLISTA OSAAMISTANI

TIEDOSTAN OMAT RAJANI

TOIMIN LUOTTAMUKSELLISESTI

HUOLEHDIN OMASTA HYVINVOINNISTANI

Minulle tehtävä on hiukan hankala. Olen pitänyt aina kaikkia periaatteista ihan itsestäänselvyytenä kaikessa työssä, en ainoastaan lapsien kanssa työskennellessäni. Kaikki periaatteet tulisi muistaa aina kun työskentelee ihmisten kanssa, ovat he sitten nuoria, vanhoja, terveitä tai sairaita. Olen siis kokenut kaikki periaatteista tärkeiksi.

Päiväkodeissa työskennellessäni olen kuitenkin huomannut, että lapsilla ei itsemääräämisoikeutta aina kunnioiteta. Tietysti ymmärrän, että on sovittu esim. että kaikkea maistetaan ja kaikkea pitää kokeilla. Mutta eräskin tapaus oli, että lapsi kertoi saavansa omenasta kipeän suun ja kurkkua alkaa yskittää. Silti hänen oli pakko maistaa välipalalla omenaa, koska hänen vanhempansa eivät olleet toimittaneet allergiatodistusta, joten ei ollut varmuutta valehteleeko lapsi vai ei. Seuraavana päivänä todistus kuitenkin tuli, eli lapsi oli puhunut totta.. Kyllä hävetti työkaverin puolesta!

Hoitajalla tulee helposti ”lempilapsia” omassa ryhmässään. Se voi olla suloinen tyttö tai hyväkäytöksinen poika. Silti tulisi muistaa, että myös se ns. huonokäytöksinen lapsi tarvitsee hoitoa ja jopa enemmän läheisyyttä muistuttamaan miten tulisi käyttäytyä. Tasa-arvo on siis myös tärkeä.

Noista JHL:n varhaiskasvatuksen periaatteista löydän helposti asioita jotka ovat minun mielestä tärkeämpiä ja sitten ei niitä niin tärkeitä.

”Edistän hyvää työilmapiiriä” tärkeä tietysti, mutta ei kuitenkaan niin tärkeä kuin esimerkiksi ”lapsella on oikeus”. Hyvä työilmapiiri on tärkeä oman ja muiden jaksamisen kannalta, mutta työssäni kuitenkin lapset tulevat etusijalla, ei minun sosiaaliset kontaktini.

Omien rajojen tiedostaminen on tärkeää. Esimerkkinä: kerran olin tilanteessa, jossa minulla oli ulkona yksin aikuisena 21 lasta kerralla. Työskentelin avustajana, eli virallisesti minä en olisi saanut olla lasten kanssa yksin ollenkaan. Tuolloin tiesin että vaikka minulla saisikin olla lapsia kanssani, niin silti en selviäisi tuosta määrästä 6-7-vuotiaita lapsia millään. Osasin kuitenkin puolittaa lapset ja toisen puolikkaan käskin odottaa katoksessa että tulee lisää aikuisia. Muut hoitajat sitten olivat pahoillaan, koska luulivat että pihalla on minun kanssani joku enkä ole yksin.

Voisin kiteyttää ajatukseni niin, että silloin periaatteeni ovat kohdillaan, kun lapsella on hyvä olla ja lapsi on etusijalla. Minä olen osittain vastuussa hänen kasvustaan ja kehityksestään. Minä olen tuleva ammattikasvattaja. Minä en halua ”pilata” lapsia, vaan hoitaa ja kasvattaa heitä niin kuin pitääkin. Opeilla jotka olen koulusta, elämästä ja töistä saanut. En voi liikaa painottaa sitä, että lapsen etu on tärkein. Rakastan lapsia yli kaiken ja siksi haluankin heidän kanssaan työskennellä.

LÄHIHOITAJAN LUPAUS

Lupaan lähihoitajana tehdä työtäni asiakkaan ihmisarvoa kunnioittaen ja hyvää elämää edistäen.

Lupaan tukea ihmisen kasvua ja kehitystä, toimintakykyä ja omatoimisuutta sekä edistää terveyttä ja hoitaa sairaita.

Lupaan pitää huolta apua tarvitsevista, ehkäistä syrjäytymistä, lievittää inhimillistä kärsimystä elämän alusta kuolemaan saakka.

Lupaan noudattaa ammattieettisiä periaatteita ja salassapitovelvollisuutta, kehittää ammattitaitoani sekä edistää omaa ja työyhteisöni työhyvinvointia.

Sitoudun työyhteisöni sekä sosiaali- ja terveysalan kehittämiseen.